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社会责任   
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一、扎实推进企业管理

一是强化制度建设。认真贯彻执行国家有关法律法规、国资监管制度、规定,全年出台试行“三重一大”决策制度和实施办法、考勤、奖惩、绩效考核等八大类43个制度,编制集团规章制度汇编,提升制度化、规范化水平。二是强化法人治理召开董事会11次,每次董事会都形成董事会决议报市国资委,并做好董事会执行“三重一大”决策制度运行。三是强化资产财务监管。严格按照国家有关法律、法规和公司规章制度的要求,加强整体财务监管,严抓资产监管、资金监管、财务审批、账户管理、会计核算、岗位管理等6方面工作。

二、扎实开展安全管理

层层签订安全生产目标责任书,全年共召开安全工作专项会议9次,制定完善《安全生产检查和隐患整改制度》,《安全生产费用投入和使用管理制度》,《安全生产工作“一票否决”制度》等一系列规章制度。全年共组织开展安全生产主题宣传活动4次,开展各类安全培训800余人次,发放宣传资料千余份。开展“浙江省”暨湖州市人民防空实战化演习(代号:浙江金盾-17),燃气输送管网应急抢险演练、储气灌场泄露应急救援演练,CNG车辆应急演练等10余项燃气事故专项演练和多项消防应急逃生救援演练。做好全年隐患排查和整改工作,全年共共出动检查人数3790人次,检查2808个生产点,排查隐患526个,有力保障集团安全生产形势总体稳定。

三、扎实履行社会义务

(一)社会公益和志愿者服务活动开展情况集团积极响应市委、市政府关于创建全国文明城市工作的有关部署,集团各级共召开推进会议130次,开展督查3800人次,发现并解决问题1200个,各单位积极派员参加路长制志愿者活动。在9月25日-26日的国测中,集团各点位确保不失分,为全市顺利夺牌做出了积极贡献。

(二)创造社会就业情况。3月份启动集团第一次面向全国的公开招聘,通过岗位条件筛选、笔试、面试、面谈、体检等各个环节,录用人员29名,全程做到规范、透明。

(三)员工技能培训情况。坚持以“一流公司培养一流员工,一流员工创造一流公司”为目标,提高员工思想教育和业务技能。

(四)员工权益维护情况。对困难党员进行摸底,春节前领导班子带班走访慰问困难党员、群众8人,发放慰问费1.2万元。

(五)职业安全健康情况。建立员工健康定期检查制度,每年安排职工体检一次,对女职工附加妇科检查的项目,在岗职工健康档案覆盖率100%。

(六)节能减排和环境保护情况。将节水、节电、节油、减排作为控制重点,扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动,做好舆论宣传,营造良好氛围。企业内部管理方面,采用OA系统办公,优先采购节能产品,节约办公耗材,降低企业成本;加强车辆管理和职工食堂管理,切实减少浪费,降低能耗。节能环保、文明施工方面,在工程建设领域文明施工管理和倡导绿色施工方面,严格贯彻执行《湖州市城市投资发展集团有限公司工程项目建设管理办法》《工程巡查实施细则》等规章制度,大力开展文明标化工地建设,注重扬尘治理,全面推广文明施工、绿色施工、环保施工理念,减少建筑施工对城市环境产生的影响。生活垃圾分类处理方面,集团本部每间办公室及会议室配置可回收垃圾桶和其他垃圾桶各1只,总计123只;在卫生间放置其他垃圾中桶各1只,在文印室放置有害垃圾中桶和可回收垃圾桶各1只;发放宣传资料,放置海报,每层楼的卫生间和职工食堂悬挂宣传画框,统一印制三折页3000份(包括下属各子公司),集团本部大楼工作人员做到人手一份。

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